教师招聘

高层次教师聘用和管理办法

发表时间:2017-09-09 09:39:00   次浏览

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高层次教师聘用和管理办法

 

为了进一步提升学院办学实力,提高学科建设和教学科研水平,建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理的师资队伍,逐步规范教师的聘用和管理工作,特制定本办法。

一、聘任条件

1. 遵纪守法,治学严谨。有较深厚的学术造诣和较丰富的教学科研经验;

2. 具有副教授(或相当职务)及以上专业技术职务;

3. 有一定时间和精力在学院工作;

4. 年龄不超过70周岁。

二、聘任类型

聘用高层次教师分为两种类型:全职和半职。全职是指每周在学院工作5个工作日,半职是指每周在学院工作2.5工作日。

 三、聘任程序

 1. 各系根据实际工作需要和聘任条件,考察推荐拟聘用人选;

      2. 填写《【ca88手机版登录入口】聘用高层次教师审批表》,与拟聘用人员个人简历一并报学院人事处。

 3. 人事处考察审核后,报分管院长审批。

      四、被聘人员工作职责  

    (一)担任系部主任职务的工作职责

      1. 学科与专业建设

     (1)制定专业发展规划;

     (2)制定人才培养方案,实验(训)室和实训基地建设等;

     (3)制订科学研究计划,组织申报科学研究课题。

    2. 课程建设

    (1)制订课程建设规划;

    (2)制订课程标准,研究教学内容,遴选优秀教材,编写实验实训指导书等。

   3. 教学研究

   (1)制订教学研究活动计划,确定教学研究内容,指导完成教研活动;

   (2)开展教学内容、教学方法、教学手段等方面的研究,解决教学实践中出现的各种问题。

  4. 教师培养

   (1) 制订教师培养计划;

   (2)每学期指导2名青年教师;

   (3)深入课堂听课,掌握全系的教学状况,对每位教师的教学水平做出客观公正的评价。

   5. 完成学院交办的其它工作。

担任行政处级领导的按学院规定的职责要求执行。

    (二)专任教师的工作职责

    1. 协助系主任完成(一)中规定的任务;

    2. 每周承担至少4学时的教学任务。

五、管理考核

    1. 受聘教师必须严格按照学院课程安排时间按时上课;

    2. 受聘教师因事请假,必须提前办理请假手续,对有特殊情况需要调课,须经教务处批准;

    3. 由各系教学秘书记录所聘教师出勤情况,经主管行政系副主任审核签字后每月报人事处;

    4. 对各系上报的出勤情况,人事处进行核查,对弄虚作假的予以通报批评。对于无故不到、迟到、早退者除给予批评外,并酌情扣除部分工资;

    5. 半职教师可根据学院工作需要和个人实际情况,每学期确定来院工作的日期(星期几来院上班),并按照执行;

    6. 对聘用教师的工作情况,各系要有记载,每学期写出书面总结报人事处。对不称职或不能完成任务的予以解聘。

  本办法自发布之日日起执行,由人事处负责解释。