规章制度

【ca88手机版登录入口】实践教学管理制度

发表时间:2013-06-18 14:14:00   次浏览

实践教学是高职教育教学体系中的一个重要组成部分,是培养学生理论联系实际、提高学生实践能力和创新能力的重要环节。为了建立正常的实践教学秩序,实现实践教学管理科学化、规范化,不断提高实践教学质量和管理水平,特制定本办法。

第一章 总则

第一条 实践教学是学院教学工作的重要组成部分,是理论教学的继续、扩展和深化。

第二条 实践教学的范围。实践教学涵盖实验、实训、实习、社会实践等。

第三条 实践教学的任务。切实加强学生基本技能的训练,提高其运用现代科学技术和科学方法探索新知识的能力,使学生熟练掌握对应职业岗位的基本操作技能,为增强学生就业竞争力、提高学生就业质量打下坚实的基础。

第四条 实践教学基地的发展建设。要根据学院的发展建设规划和专业培养目标,制定、落实校内和校外实践教学基地的发展规划,确保各实践教学环节的教学质量。

第五条  实践教学管理的原则。理论与实践相结合,教学硬件与软件相配套,教学管理与计划相统一,坚持德、智、体、美、劳、技全面发展。

第二章 实践教学的组织

第六条 全院实践教学管理工作由主管教学副院长领导,教务处统一负责,按照实践教学计划的总体要求,科学安排、分工协作、逐级实施。

第七条 实践教学的组织、管理以及实施由教务处会同各系部共同完成。各系部都应委派专人负责本部门的实践教学工作。

第八条 教务处实践教学管理工作职责

1.研究制定实践教学管理的各项规章制度。

2.审核全院的实践教学实施计划。

3.指导、监督实践教学计划、教学大纲的实施。

4.规范实践教学过程管理。

5.制定全院的实践教学基地建设规划。

6.为实践教学的顺利开展提供服务。

7.进行实践教学改革立项的指导审查。

8.配合督导部门开展实践教学检查和评估。

第九条 各系部实践教学工作职责

1.根据专业培养目标分别构建以人才培养目标为核心、素质和能力培养为宗旨的实践教学体系。明确各专业实践教学所应达到的目标,将任务分解到各教学环节。

2.按照各系各专业培养目标的要求,制定实践教学大纲。

3.按照实践教学大纲的要求,组织教师编写相应的实验、实习、实训指导书,制定各专业实训环节的实施细则。

4.按照实训教学大纲的要求和实际条件做出各实践环节的经费预算,经教务处审核后报财务处申请专项经费。

5.负责组织实施实践教学大纲所规定的具体教学任务。为保证培养目标的实现,各系部有监督、指导各执行环节具体实施执行情况的责任和义务。

6.根据专业培养方向,完善、建设校内实践教学基地,巩固、建立一批稳定的校外实践教学基地。

7.根据实践教学需要,建立一批稳定的具有合格的学历、职称及年龄结构的实践教学教师队伍,保障实践教学的正常进行。

第三章 实践教学的过程管理

第十条 实践教学的过程管理是保障实践教学质量的一项常规性工作,系部和相关职责部门要将其纳入每学期工作计划。过程管理由各系部进行具体实施,教务处负责督促和协调工作。

第十一条 实践教学的全过程管理

1.所有实践教学环节都必须严格按照学院制定的专业培养方案进行。

2.实践教学大纲是进行实践教学纲领性文件,应根据课程的基本要求和教学计划制定,须经系部和教务处共同审批。

3.编写符合实践教学大纲要求的实验、实习、实训指导书,须经系部和教务处共同审批。

4.系部按照专业教学计划和实践教学大纲要求配备指导教师,教务处审批后下达实践教学任务书。

5.由专业教研室或实践教学指导教师提出的实验、实训授课计划或实习计划,须经系部和教务处共同审批。

6.由承担实践教学任务的系部准备实践教学所需的场地、设施、设备、材料及相应的计算机软件,保障实践教学的各项准备工作适时到位。

7.教师指导学生进行实际操作,学生根据技能训练情况填写实验、实训、实习报告,进行自我评价。

8.指导教师对学生实践教学成果予以评价,给出评定成绩。

9.指导教师进行实践教学工作总结,向系部提交实践教学相关资料、教学成果和工作总结。

10.各系部负责收集整理本部门实践教学相关资料,做好资料、成绩和教学成果的归档和保管工作。

11.每学期结束前各系部进行本部门的实践教学工作总结。

第十二条 实践教学过程管理的具体要求

1.实践教学大纲一旦制定不得随意改动,必须认真组织实施,保证实践教学计划的执行。

2.各实践教学部门应充分利用现有实践教学资源,提高实验实训的开出率。

3.实践教学的考试(考核)原则上按学院考试管理规定及技能考核标准组织命题和成绩评定等工作。

4.各实践教学部门应认真组织教学检查,对实践教学质量进行综合评价。

5.定期召开与实践教学有关的教师及学生座谈会,听取意见和建议。

6.对于实践教学中普遍存在的问题,由教务处会同学院有关部门有针对性地拟定解决方案,报学院领导批准后执行。

第四章 实践教学的人员管理

第十三条 对任课教师和实践教学管理人员的要求和管理

1.系部要加强对任课教师、实践教学管理人员的管理和考核。要建立健全实践教学管理人员的岗位责任制,把日常实践性管理工作落实到人。

2.实践课教师(专兼职)要按照教学工作规范认真执行职责。

3.实践开课前,任课教师和实践教学管理人员必须认真做好各项准备工作,检测仪器、设备和有关用品是否完备和处于良好状态,如有必要应提前试讲试做。

4.实践课开课后,任课教师应向学生讲明操作及安全注意事项,严格要求学生按规程进行操作,并对学生的上课情况进行考核。

5.实践教学管理人员要加强对上课学生的管理,对不遵守实践课各项要求者,管理人员有权终止其上课。

6.实践课结束后,任课教师要对实践课情况进行总结,实践教学管理人员要及时清点和检查设施设备及用品,做好整理和保管工作。

第十四条 对学生的要求和管理

1.所有学生都应完成专业教学计划和实践教学大纲规定的所有实践教学环节,完成率低于三分之一者该门课程考核不及格。


2.遵守各项规章制度,听从指导教师和管理人员的安排,服从实践教学指导人员的指导。

3.严格遵守实践教学部门和企业的操作规程、劳动纪律、安全要求和保密制度。凡不按规程和要求进行操作造成仪器设备损坏或丢失者,要负责修理或赔偿。

4.严格遵守实践教学纪律,不得无故不参加实践教学。实践课原则上不得请假,遇特殊情况要经系部批准,否则按旷课处理。

5.按时完成实践教学环节,并认真填写实训总结。

第五章 实践教学成绩考核及评定

第十五条 考核要求及原则

1.实践教学环节的考核主要考查学生学习态度、技能掌握情况以及在实践环节中所表现的基本素养和职业素质。

2.在必须达到最低要求的前提下,为使不同基础的学生在技能上都能有提高,可以实行不同的考核起点,由学生自主选择,体现个性发展。

3.可根据不同专业、不同年级学生的具体情况,结合社会需求发展,在明确考核重点的基础上制定不同的考核方案。

第十六条 实践教学环节的考核办法。由各教学部门根据专业培养目标和教学计划的要求,按实践教学内容制定相应的考核办法。

第十七条 实践教学成绩的评定。由各教学部门根据各实践教学环节特点和各专业培养目标要求制定可操作的评分细则,交由教务处备案。实践教学成绩实行五级分制,即优秀、良好、中等、及格和不及格。

第十八条  实践教学成绩的记载。单独设置的实验、实训和实习课及综合实训成绩单独记载,随课程开设的实验、实训、实习、上机训练等实践教学成绩计入专业课总分。

第六章 实践教学的研究

第十九条 各系部要加大实践教学的研究力度,努力建立各专业实践教学体系,不断改革实践教学方法和手段,积极开展技术改造和创新。

第七章 附则

第二十条 本办法自发布之日起执行,由教务处负责解释。